Действия
Заявка на подбор персонала » История » Редакция 2
« Предыдущее |
Редакция 2/4
(Разница(diff))
| Следующее »
Суворов Дмитрий, 08.09.2026 10:53
Заявка на подбор персонала¶
Внутренний документ — запрос руководителя подразделения на поиск и наём сотрудника. Простой линейный маршрут: согласование директором, затем исполнение HR-службой.
Участники и роли¶
| Роль в процессе | Что делает |
|---|---|
| Инициатор — Руководитель подразделения | Создаёт заявку, указывает вакансию и обоснование. Создать этот документ могут только руководители — рядовые сотрудники этот вид документа не создают |
| Генеральный директор | Согласовывает заявку — решает, нужен ли наём |
| Руководитель HR-службы | Исполняет согласованную заявку — подбор кандидата, отметка о выполнении |
Блок-схема¶
Как проходит документ¶
- Руководитель подразделения создаёт заявку на подбор — вакансия, обоснование.
- Генеральный директор согласовывает (Согласован / Не согласован).
- «Не согласован» — заявка отклонена, инициатор получает уведомление, процесс завершён.
- «Согласован» — заявка уходит Руководителю HR-службы.
- Руководитель HR-службы подбирает кандидата и ставит отметку о выполнении.
Особенности¶
- Создать заявку может только руководитель — ограничение по роли на уровне доступности создания вида документа.
- Маршрут простой и линейный — одно согласование, одно исполнение, без ветвлений и циклов.
- Открытый вопрос: нужно ли согласование бюджета/грейда с Финансами отдельным шагом — сейчас не предусмотрено, решение принимает директор единолично.
Обновлено Суворов Дмитрий 27 дня назад · 4 изменени(я, ий)